Het profiel voor de reflectie van leiderschapsgedrag
76,90 €
- Ondersteunt managers bij het ontdekken van hun leiderschapsgedrag en het leren waarderen van hun eigen sterke punten.
- Bevat de persolog persoonlijkheidsvragenlijst voorleiders waarbij de antwoordenvakjes met een muntje open te wrijven zijn
- Evaluatie van de gedragsdimensies D, I, S en C in relatie tot leiderschapsgedrag in 4 interpretatieniveaus
- Met actieplan voor reflectie, toepassing en uitvoering
- Perfect voor training in leiderschapsontwikkeling of voor gebruik bij coaching
Productinformatie
- 41 pagina’s gedrukt op papier van hoge kwaliteit.
- Inhoud in 4 kleuren met veel plaatsen waar de lezer over zichzelf kan nadenken en direct zijn aantekeningen kan invoeren.
- Een vragenlijst om zelf in te vullen, die met elke standaardmunt open gewreven en door de lezer geëvalueerd kan worden.
- Alle stappen voor evaluatie worden in detail uitgelegd en met foto’s geïllustreerd.
- De geestelijke voorvader van het gedragsprofiel is de Amerikaanse psychologieprofessor Dr. John G. Geier, wiens levenswerk het tot zijn dood was om de vier gedragsdimensies Dominant, Interactief, Stabiel en Consciëntieus verder te ontwikkelen en op een nog betere wetenschappelijke basis te plaatsen.
- De evaluatie van de 4 gedragsdimensies D, I, S en C en de 20 gedragspatronen (bijv. DI, SC, ISC) wordt in dit profiel uitgevoerd met betrekking tot leiderschapsgedrag. Er zijn 4 interpretatieniveaus opgenomen: 1: De 4 gedragsdimensies begrijpen en hun leiderschapskenmerken 2: De 20 gedragspatronen verkennen in relatie tot leiderschapsgedrag 3: Leidinggeven door empowerment van medewerkers 4: Gedragsflexibiliteit als beginsel van agile leiderschap.
- Dit profiel is perfect voor trainingen in leiderschapsontwikkeling of voor gebruik bij coaching.
Belangrijke opmerking: onze producten zijn bedoeld voor persoonlijke ontwikkeling en kunnen gebruikt worden voor (1) zelfontwikkeling of voor (2) training / consulting / coaching. Voor (2) is een trainerslicentie van persolog vereist. Het is niet toegestaan anderen te instrueren zonder daarvoor door persolog te zijn opgeleid, omdat er anders veel fouten gemaakt kunnen worden.
